thebigword 认为,无论员工性别、种族、宗教和信仰为何,为他们提供一如既往的支持,是公司的重要职责所在。 员工的多样化令我们深感自豪,拥有为数众多的本地化行业女性高管更是令我们骄傲不已。

本月,根据我们的“本地化行业女性风采”系列项目,我们与全球人力资源总监 Leanne 一起探讨了她对机会平等的看法,以及如何看待女性在企业内担任要职这一现象。

成为一名身居要职的女性是怎样的感受?

在我看来,女性身居要职与男性身居要职的感受应该是非常相似的。 都是令人激动,充满挑战,要求严格但回报丰厚。

您的第一份职业是什么?

17 岁那年,我开始在利兹的一家大律师事务所里做档案管理员。 大概在我加入公司 12 个月后,很快晋升到了 HR 部门。 在公司的支持下,我读完了一门“人事实务认证”HR 大学课程。

在您年轻的时候,是什么在激励着您不断进取?

我一直很喜欢跟人打交道。 我在学校里并不算拔尖,总想着越快离开学校越好!  因为我一门心思想加入女子乐队,但我的唱歌技巧实在登不上大雅之堂!

您如何一步步走到今天的职位?

20 多岁的时候,我一边做着全职工作,一边上完了大学。 所以,我每周都必须上 2 次夜校。  在我的早期职业生涯中,我总是努力争取升职机会(即使我知道时机并不成熟),并在工作中认真学习。

您如何做到工作/家庭生活两不耽误?

我有一个两岁的女儿,所以在她小的时候我必须陪在她身边。 因此,我会按照压缩工作周上班,周一到周四的工作时间特别长。 这样一来,周五我就可以在家工作陪在女儿身边。

您的职业/家庭生活是否互相掣肘? 比方说,您是否会一心扑在工作上而推迟组建家庭?

确实如此。 我在 31 岁之后才开始考虑要孩子,因为之前我都是一心扑在工作上。

我的家人都非常支持我,让我可以长时间工作。 但是,做到了总监/高级职位之后,我就不愿意考虑要孩子了。

您所选的行业/业务领域有哪些职业机会?

企业为员工提供了很多机会,我们努力确保让每位员工都得到自己应有的发展机会。 我个人也有一些很好的机会,我希望可以继续学习,有朝一日能够进入董事会。

您觉得这份职位是否带来了丰厚的回报?

一点没错! 我现在的职位让我觉得自己很有价值,这一点本身就让我感到非常满意。 但是我们有一个很棒的行政管理团队,有英明的 CEO 兼董事长,他们鼓励我不断增值,成为影响企业方向的中坚力量。

Leanne Bottomley

全球 HR 总监