thebigword 认为,无论员工性别、种族、宗教和信仰为何,为他们提供一如既往的支持,是公司的重要职责所在。 员工的多样化令我们深感自豪,拥有为数众多的本地化行业女性高管更是令我们骄傲不已。

本月,根据我们的“本地化行业女性风采”系列项目,我们与高级人力资源业务合作伙伴 Sarah 一起探讨了她对机会平等的看法,以及如何看待女性在企业内担任要职这一现象。

成为一名身居要职的女性是怎样的感受?

我感觉很棒并且乐在其中。 但我觉得是我在大学期间的勤奋学习和之前积累的工作经验造就了我今天的成绩。 大学生活开阔了我的眼界,丰富了我的知识,我所学的法律专业与 HR 之间有着强大的联系。 能一步步做到我现在的职位,我感到无比自豪 – thebigword 为我提供了不断成长的空间。

 

您的第一份职业是什么?

我的第一份工作是在哈德斯菲尔德市场卖外套,那年我只有 14 岁! 我热爱那份工作,我从中学到了很多技能,比如建立自信和开口跟别人交谈。 我第一份正式的工作是在一家律师事务所担任前台,后来又成为办事员/PA 在布拉德福德工作期间,我利用业余时间上了 4 年多的大学并拿到了法律学位。 2003 年毕业后,我找到了第一份 HR 工作,在那家公司干了 6 年。 2010 4 月,我跳槽到了一家更大的公司,在那里工作 7 年之后,我在 2017 8 月份加入了 thebigword

 

在您年轻的时候,是什么在激励着您不断进取?

我年轻的时候,曾立志要当一名女警察。 我有过从警的经验,也非常热爱犯罪现场和训犬员部门。 但我在律师事务所找到第一份工作之后,我觉得很适合自己,所以在法律行业干了几年。 这份工作经历让我觉得需要一个法律学位,因为我对法律有着浓厚的兴趣。 大学期间,我非常喜欢学习雇用法,当有一份可以运用法律知识的工作机会出现在我面前时,我欣然接受了这份工作。

您如何做到工作/家庭生活两不耽误?

担任高级职务的人很难达到这种平衡,因为人们对您的期望会更高,我自己也是这样! 我的团队离不开我,所以我承担了很大的压力,并且无论做什么事情,我都希望把它做好。 thebigword 非常支持员工们去平衡好自己的工作和生活,并且提供了很多选择和机会,帮我们做到工作和生活齐头并进。

您认为自己的女性身份是否对高级职位有所帮助?

这不仅仅因为我的性别,我之所以能够担任现在的职位,还因为我工作努力,它更像是对我工作表现的一种认可。 我认为人们应该凭借自己优秀的工作表现来争取机会,而不是因为自己的性别。 我希望看到的不是通过获得职位来缓解性别失衡的局面我是这份工作的最佳人选,这才是我眼中的成功。

您是否因为自己的性别而在本地化行业遇到一些挑战? 如果有,那么您遇到了什么挑战,您又是怎么克服这些挑战的?

我从事本地化行业只有短短一年的时间,所以并未遇到什么非常棘手的事情!

我第一次感受到来自性别问题的困扰,是多年前我经手处理的一个特别复杂的法庭案件。 我们最终赢了那个案子,后来公司 CEO 向我表示祝贺,还开玩笑地说可能是法官喜欢我的外套,我们才打赢那场官司的。 为了那件案子,我辛辛苦苦工作了好几个月,我希望能够得到肯定的是我的付出,而不是我的性别或者外套。

 

您所选的行业/业务领域有哪些职业机会?

职业机会前景大好。 每家公司都需要 HR,所以机会应该是无处不在的。

许多公司还在自己的董事会上认可对 HR 的需要(thebigword 就是这样),这样为 HR 提供了更多晋升高级职位的机会。 还有很多 HR 专门从事的领域。

 

您觉得这份职位是否带来了丰厚的回报?

是的,非常丰厚! 从管理者的角度来看,我有一个很优秀的团队,他们可以在办公室里畅所欲言并提出建议,他们每个人的工作都非常出色。

就我的工作而言,我喜欢与人打交道,也喜欢与管理者一起开展富有战略性的工作,帮助他们的部门确定最好的方案和计划。 作为 thebigword HR 团队,我们会不断审查修订战略,以适应公司的战略目标并灵活应对业务变化。 我们也针对未来发展制定了很多激动人心的计划,例如发布全新的员工手册,请保持关注!

 

您对增加董事会女性成员这一提议有什么想法?

董事会成员多样性是非常好的想法,这样一来,在实施战略计划以及在处理各种事件时,可以让他们考虑到问题的方方面面,作出最好的判断。 但是,多样性不应该仅仅局限于性别这一方面。 我知道 thebigword 努力在业务的各个方面都体现出充分的包容性,董事会也不例外。

 

您认为工作场所如何确保高级职位的男女候选者都拥有平等的机会?

制定公平、公开的政策和流程。 我眼里的候选者只是一个人,并无男女之分。 如果有人未能成功申请到职位或失去了晋升机会,他们应该知道其中的原因,以便找出自己需要改进的方面,并确信性别没有影响到最终的决策。

 

thebigword 为所有员工提供公平平等的机会,希望藉此实现公司里的平等性和多样性。 Sarah 在 thebigword 的经历充分体现了 thebigword 的多样性和机会,从领导一个团队到灵活的工作时间,都充分印证了这一点。 敬请留意下个月的本地化行业女性的讨论话题。

Sarah Paveley,高级 HR 业务合作伙伴