员工群体的多样性是 thebigword 引以为傲的特色。 我们不仅制定了关于年龄、性别和种族的包容性政策,也推崇团队认知的多元性,积极招募拥有不同工作经验和背景的员工。 我们在全球 12 家办事处设立了多种职位,招募与我们拥有相同价值观并对语言服务充满热情的人才。 我们看重员工的技能和素质,欢迎从事过其他行业但渴望加入本地化行业的申请人。

来自不同行业的团队成员的语录

“我在 2012 年从警局退役并很快被一家 LSP 聘用,为警察提供服务。 这份工作前景一般,也没有什么发展机会。 我非常渴望开始一份新事业,于是,我在 2016 年加入 thebigword,入职了一个要求具备同等能力的职位。 thebigword 最大的不同之处在于,员工有很多进步和发展的机会。 2018 年,公司的另一个部门有了一个高级职位的空缺,这是一次升职的机会。 很高兴地告诉大家,我现在担任的就是这个高级职位,也非常喜欢这份工作。”

Paul Hawkaluk,战略客户主管

 

“2003年,我大学毕业并取得了纺织品设计学位。我先是做了 3 年的跟单助理,随后转行到和我专业完全不相关的行业,成为了一名兽医护士。从事这份工作 10 年之后,我有了我的儿子,他的到来,促使我再一次改变自己的职业发展方向。在做护理工作的那些年里,我非常喜欢在工作中与人积极互动和社交,这种经历激励着我去找一份可以在这方面发挥优势的工作。 后来,我成为了一名医院接待人员,并在 2017 年 3 月申请了  thebigword 的职位。我很荣幸地得到了这份工作,并且一直做到现在。 thebigword 让我的社交能力有了用武之地,现在,我每天都与不同人士打交道,为公司各部门的员工提供支持。”

Caroline Galdas,人事专员