近年来的报告显示,人们对企业社会责任 (CSR) 的关注度日益提升。通常而言,CSR 涵盖了公司对社会、经济和环境的影响以及公司对当地社区事务的参与,如志愿支持当地事业和慈善筹款等。因此,CSR 绝不止是一项成文的政策而已。

CSR 政策已经存在很长时间,并于近年开始影响人们对消费品牌和就职公司的选择。这种关注度的提升被认为与社会运动和道德运动的增加有关。正是由于这些变化,公司务必要满足员工、潜在客户和现有客户的需要和需求,以保持自身的竞争力。

人们通常倾向于选择与自己或主流趋势具有相同价值观的品牌,因此,客户、合作伙伴以及潜在员工的决策依据远不止于价格、质量和职位待遇。人们期望并认为有权力要求自己喜爱的品牌更关注其对社会、经济和环境的影响,并在相关环节中更加透明。

在 thebigword,CSR 处于团队文化的核心位置。我们的内部报告显示,团队为实现 CSR 目标所作的积极努力对于我们招聘和保留人才大有裨益。我们的团队遍布世界各地,他们积极回馈当地和全球社区,我们的 CSR 主管 Michele Gould 和我们的 CSR 委员会共同发起一系列国际性倡议,努力实现积极改变并不遗余力地回馈社会。

为了确保员工的发声机会,我们与各个团队紧密协作,庆祝包括春节、约克郡日  和骄傲节  等在内的全球各地的重要节日。此外,我们还鼓励开展筹款活动,并于近期完成了多个此类活动,例如,盟军基金会慈善跳伞活动 、约克郡日蛋糕义卖活动、Soles4Soles 鞋履捐赠活动以及每年一次的食物银行活动。

我们很荣幸能够负责 thebigword 的 CSR 工作,也深知这项工作需要长期努力和积极参与。我们还开发了相关的内部工具,用于提醒委员会准备即将举行的活动和节事,以便更好地践行我们的承诺并将行动落到实处。

Sarah Paveley – 高级 HR 业务合作伙伴