在全球语言服务提供商 thebigword 看来,多样化已经融入我们的 DNA,也是我们基业常青的法宝。

在今年的性别薪酬声明中,thebigword 的平均性别薪酬差距缩小了三分之一,而中位数薪酬差距则显示出女性的平均薪酬高于男性。 但在薪酬最高的两个四分位数中,女性和男性的比例相当,由此可以看出,平等的机会是我们一切工作的重中之重。

客观地来看,英国的性别薪酬差距中位数为 17.9%。 因此,我们的性别薪酬差距远低于英国平均值。

在过去的一年间,我们为技术部门 Gould Tech Solutions 招聘女性专家,赞助多项国内和国际活动,希望进一步提高集团内部的多样化水平。

我们采取了一系列积极行动,例如开展全球薪酬审计,让企业实施公平的架构。

今后,我们还将继续为从事薪酬审核及招聘决策工作的经理与其他员工提供定期培训。 我们将与教育机构开展合作,帮助学生提前为自己的职业生涯做好准备, 为他们提供指导并进一步完善现有方案。

高级 HR 业务合作伙伴 Sarah Paveley 说: “非常高兴看到性别薪酬差距在过去一年里有所降低。 我们为缩小差距出台了多项措施,这些措施成效显著,让我感到无比开心。

但这并不值得我们骄傲自满。 我们会竭尽所能,让所有性别的员工都能享受公平的待遇。”